Расчет заработной платы в Санкт-Петербурге — Адали

Расчёт заработной платы в Санкт-Петербурге

Аутсорсинг расчета заработной платы – это не только оперативно созданный фонд оплаты труда и соответствующих обязательных отчислений, но и экономически выгодное решение.  Ведь содержать штатных бухгалтеров численностью минимум из двоих или троих человек, значит платить специалистам приличную сумму по тарифной ставке, но совсем не значит, что за качество и оперативность. Также штатные сотрудники могут отсутствовать во время необходимости подведения бухгалтерских итогов по зарплате:

  • Пребывать на листе нетрудоспособности
  • Взять отпуск за свой счет в связи с личными обстоятельствами
  • Оформить больничный по уходу за нездоровым ребенком

Отсюда появляется дополнительная загруженность и как следствие – срыв установленных сроков, неточность подсчетов, упущение важных нюансов при налогообложении. В итоге собственник (руководитель) юридического лица может понести излишние финансовые расходы в виде штрафов и к тому же заиметь серьезные проблемы с ПФР, ИФНС, ФСС. 

ВРЕМЕННЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО РАСЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК РЕАЛЬНЫЙ ВАРИАНТ УВЕЛИЧЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО РЕЗЕРВА

Услуги по расчету заработной платы на предприятии с задействованием к процессу квалифицированного бухгалтера позволяют работодателю избежать выплат пособий по временной нетрудоспособности, различных надбавок, доплат и премий, что предназначались бы для штатных сотрудников.  Приглашенный эксперт целенаправленно выполняет расчет заработной платы через аутсорсинг, а именно:

  • Обрабатывает заключенные договора (акты) гражданско-правового характера
  • Делает расчет заработной платы организации, авансовых выплат, командировок, компенсаций и т. д.
  • Проводит в бухгалтерской базе необходимые взносы «на» и удержания «из» ФОП
  • Занимается подготовкой платежных документов и осуществляет должные перечисления
  • Предоставляет итоговые расчеты в контролирующие государственные органы
  • Готовит справки по запросу

ТОЧНЫЙ РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СПБ: СОГЛАСОВЫВАЕМ СХЕМУ И В ПОСТАВЛЕННЫЙ СРОК ВСЕ СДАЕМ

Мы предлагаем привлечь к организационному процессу наших опытных экспертов. Внимательный бухгалтер по расчету заработной платы в СПб уверенно ориентируется в различных методиках начислений по з/плате и сможет корректно вывести информацию по каждому сотруднику с учетом сверхурочных, отгулов, отпусков и пр. Если Вам важен правильный расчет заработной платы в Санкт-Петербурге, тогда Вы именно наш клиент!

ВЫБЕРИТЕ ПОДХОДЯЩИЙ ТАРИФ

Ниже представлены наиболее популярные тарифные планы  бухгалтерского обслуживания.

Разовый

от 500 в ЧАС
Консультация
Проверка документов
Оформление платежки
Заполнение деклараций
и другие услуги...

ДЛЯ ИП

4900в месяц
Уплата налогов
Страховые взносы
Расчёт зарплаты
Консультации
и другие услуги...

ДЛЯ ООО

от 11999 в МЕСЯЦ
Услуги
Торговля
Производство
Строительство
УСН 6%, ОСНО, ЕНВД

UNLIM ОПЕРАЦИЙ

25000в месяц
Проводок
Отчетов
Консультаций
Расчётов
+ полная поддержка
Вопросы и ответы

Нужно ли при увольнении работника, который не прошел испытания и отработал менее месяца, платить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? И если да, то за сколько дней?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кто устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?

Величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N° 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Обязательно ли рассчитывать средний заработок исходя из 12 последних месяцев?

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев

Есть ли установленная форма штатного расписания в бюджетных учреждениях? Можно вносить изменения в штатное расписание в течение года или утверждать новое?

Штатное расписание оформляется по форме N Т-3 в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», которое распространяется на все организации независимо от формы собственности.

Заказывайте Сейчас!

Нажимая кнопку отправить Вы соглашаетесь на обработку персональных данных, введенных в данной форме.